京朝軒-食堂工作人員調(diào)配制度
2022-12-20 15:33
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食堂員工調(diào)動(dòng)管理制度：
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第一條為保證食堂員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制訂本制度。
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第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)管理工作。
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第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
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第四條員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。
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(1)向本部門提出請(qǐng)調(diào)報(bào)告。
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(2)請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表
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(3)?按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料。
(4)填寫調(diào)離表及辦理有關(guān)手續(xù)。
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第五條員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書(shū)辦理。
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第六條人員調(diào)離后，人事部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)離申請(qǐng)表”、“工資停發(fā)單“等歸檔。
第七條凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請(qǐng)表”，按公司用人需要和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人事部與用人部門對(duì)其進(jìn)行面試，了解其基本情況。
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第八條人事部到申請(qǐng)調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。
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第九條調(diào)入人員須進(jìn)行身體檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開(kāi)具調(diào)令。
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第十條辦理調(diào)入手續(xù)包括核定工資，填寫員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。
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第十一條人事部和接收部門應(yīng)及時(shí)填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案。
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